Arbeidsliv
Nye kurs skal gjøre offentlig ansatte og ledere mer bevisste: – Et tydelig behov
I samarbeid med KS har Bufdir lansert e-læringskurs om likestilling, mangfold og menneskerettigheter.
– Vi har sett et behov for en kompetansesatsing for å nå ambisjonene i lovverket, forteller Vera Sofie Borgen Skjetne, seniorrådgiver for likestilling og ikke-diskriminering i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir).
I 2020 fikk kommuner og offentlige myndigheter en forsterket plikt til å jobbe med likestilling og mangfold.
Det er i den forbindelse at Bufdir, i samarbeid med KS (kommunesektorens organisasjon og utviklingspartner) og likestillingssentrene, har utarbeidet og lansert e-læringskurs om likestilling, mangfold og menneskerettigheter.
Pronomen og likekjønnede foreldre
Det første kurset, lansert våren 2024, har ledere og ansatte i det offentlige som målgruppe, og handler om hvordan de kan jobbe med likestilling, inkludering og mangfold i sine oppgaver og tjenester.
Kurset tar for seg likestilling generelt og hva det kan være, og diskriminering og hvordan det kan se ut i møte med det offentlige. For eksempel i medvirkningsprosesser, kommunikasjon og i ulike tjenester.
– Målet er å få folk til å reflektere over hvilke blindsoner de har, forklarer Borgen Skjetne.
Temaene og problemstillingene som tas opp omhandler alt fra tradisjonell kjønnslikestilling, omsorgsoppgaver og graviditet til seksuell orientering, kjønn, religion, livssyn og etnisitet.
Konkrete eksempler på problemstillinger som kommer opp i kurset er blant annet:
- Et lesbisk par og deres møte med skolen som foreldre.
- Kim som stadig refereres til som han på jobb, selv om hen foretrekker hen.
Kurset er spesielt utviklet for ansatte som har fått ansvar for å koordinere eller følge opp arbeidet med likestilling, mangfold, menneskerettigheter, eller sosial bærekraft i kommuner og andre deler av offentlig sektor.
Over 100 kommuner i gang
Det andre, nylig lanserte, kurset, retter seg mot dem som styrer, koordinerer eller følger opp arbeid med likestilling, mangfold eller menneskerettigheter i sin virksomhet.
– Kurset har mer fokus på hvordan man kan forankre arbeidet i ledelsen og blant medarbeidere, hvordan man kan kartlegge utfordringsbildet, og hvordan man kan følge opp planer og tiltak på tvers av en organisasjon der medarbeiderne har ulike arbeidshverdager og oppgaver, forteller Borgen Skjetne.
I skrivende stund har ansatte og leder i over 118 kommuner tatt kurset i bruk.
– Det er gøy at det treffer og tas i bruk. Det er tydelig at det er et behov, sier Borgen Skjetne, som forteller at de har et mål om at kurset skal nå ut til enda flere.
– Leser du dette, må du gjerne tipse andre om at disse ressursene finnes, oppfordrer Borgen Skjetne.
