LLH er ikke fornøyd med arbeidslivets innsats for å inkludere lesbiske, homofile, bifile og transpersoner. – Mange arbeidstagere opplever fortsatt at de ikke kan være åpne på jobben. Alle parter må på banen for et mer inkluderende arbeidsliv, sier LLH-leder Karen Pinholt. I rapporten om livskår for homofile og lesbiske fra 2001 kom det fram at fire av ti homoer holder den seksuelle orienteringa si helt eller delvis skjult for kolleger og ledelse på arbeidsplassen. – Vi vet lite om hvorvidt disse tallene har forandret seg noe særlig de siste årene sier LLH-leder Karen Pinholt. – Mange arbeidstakere opplever på grunn av sin seksuelle orientering eller kjønnsuttrykk, utstøtelse, isolasjon eller til og med diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Andre våger ikke vise hvem de er, i frykt for dette. Vi mener at arbeidgiverne må jobbe mer for inkludering enn de allerede har gjort, sier Pinholt til Blikk Nett. Tre fronterTemaet ble tatt opp på LLHs landsstyremøte forrige helg. Her var også Trine Lise Sundnes fra LO og Claus Jervell fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Begge holdt innledninger og deltok i en diskusjon om hvordan LLH bør jobbe for å sikre at retten til et inkluderende arbeidsliv også gjelder for LHBT-personer. – Dette arbeidet bør skje på flere fronter. Det må jobbes med forebygging der kunnskap om LHBT-problematikk må spres og kjønn og seksuell orientering må være en naturlig del av HMS-opplæringen. Det må arbeides med håndtering av konkrete tilfeller. Når utstøtelse, diskriminering eller trakassering først forekommer, må ledelse og tillitsvalgte reagere, forteller Pinholt. I dialogLLH mener arbeidsgiverne må bli mer klar over hvor belastende det er å skjule sin seksuelle orientering på arbeidsplassen. LLH har allerede tatt opp problematikken med NHO (Næringslivets hovedorganisasjon). Flere av de store arbeidstakerorganisasjonene har lenge sett utfordringene LHBT-personer møter i arbeidslivet og LLH synes det er positivt at de aktivt tar tak i dette. Men mer må gjøres.– Vi skal nå i dialog med NHO og andre arbeidsgiverorganisasjoner få opp bevisstheten omkring usynliggjøringen av LHBT-personer Vi har masse gode råd å komme med og håper de benytter seg av det. Et velfungerende arbeidsliv er jo avgjørende for vår felles velferd, avslutter Karen Pinholt.
