NHO glemmer homofile

Alt materiell som ligger tilgjengelig for nedlasting på NHOs nettsider inneholder ikke et ord om seksuell orientering. – Er det mangler ved materiellet tiltenkt våre medlemsbedrifter skal jeg be mine medarbeidere se på dette, sier direktør Sigrun Vågeng i NHO. På sine nettsider har NHO en informasjonspakke der de belyser spørsmål om hva slags samfunnsansvar bedriftene har og en sjekkliste på hva de bør tenke igjennom. Sjekklisten består av seks punkter. Her blir det blant annet reist spørsmål om hvorvidt bedriftslederne har vist ansatte hva slags praksis som er akseptabel og om de har god bedriftskultur. Punktet om god bedriftskultur sier at bedriftens samfunnsansvar begynner på arbeidsplassen. De spør bedriften om de behandler begge kjønn likt, om de har et bevist forhold til uføretrygd og førtidspensjon og om de har fokus på å ansette innvandrere eller funksjonshemmede. Seksuell orientering er ikke nevnt med et ord.Direktør i NHO, Sigrun Vågeng, deltok på arbeidslivskonferansen «Homofile og arbeidslivet i 2005. Da lovte hun at NHO skulle samarbeide for å bedre forholdene for lesbiske og homofile på arbeidsplassen. I mars tok LLH initiativet til et møte med NHO der det ble lovet økt fokus på lesbiske og homofile arbeidstakere.

– Hvorfor står det ikke et ord om temaet på deres nettsider?

– Temaet er kontinuerlig oppe når vi snakker med våre medlemsbedrifter. Vi har 70 medarbeidere som stadig kurser bedriftene i HMS-arbeid. Her blir seksuell orientering nevnt der det er naturlig, sier Vågeng.

– Men hører det ikke naturlig hjemme i informasjonspakken om samfunnsansvar?

– Vi får ta en ny runde på dette og se om det er naturlig å nevne homofili på våre nettsider. Jeg skal ta det opp dersom vi bør vi tydeliggjøre dette enda mer.

– Undersøkelser viser at mange homofile ikke har det greit på jobben, er det ikke da viktig at NHO som arbeidsgiverorganisasjon, synliggjør at dere er opptatt av det?

– Vi har hatt få saker som viser det. Jeg vil påpeke at holdningene til homofili er mye bedre nå enn før. Nå har vi et lovverk på plass i forhold til disse problemstillingene. NHO ønsker et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv, sier Vågeng.