Meninger
Bufdirs faglig råd: – Kunnskap som styrker offentlig sektor
Lederne i de politiske skeive nettverkene er samlet i sin støtte til Bufdirs foreslåtte veileder.
Dette er et innlegg. Eventuelle meninger i teksten står for skribentens regning. Hvis du ønsker å sende et innlegg, kan du sende det hit.
Offentlige tjenester skal være tilgjengelige og trygge for alle. For å lykkes med det, trenger ansatte kunnskap og faglig støtte i møte med mennesker med ulike livserfaringer. Bufdirs faglige råd om møter med kjønnsmangfold for offentlige ansatte er et viktig bidrag til dette.
Rådene er utarbeidet av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet på oppdrag fra Kultur- og likestillingsdepartementet, og har vært ute på bred høring.
De er ment som praktisk veiledning for ansatte i blant annet skole, helse, NAV og barnevern. Rådene er ikke juridisk bindende og innfører ingen nye plikter, men gir støtte til ansatte i møte med situasjoner de allerede står i, innenfor rammene av gjeldende lovverk.
Hensikten med rådene er å bidra til profesjonelle, respektfulle og forutsigbare møter mellom offentlig ansatte og brukere.
De bygger på grunnleggende prinsipper i norsk forvaltning: likebehandling, ikke-diskriminering og faglig skjønn. Likestillings- og diskrimineringsloven slår fast at diskriminering på grunn av kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er forbudt, og rådene gir eksempler på hvordan dette kan ivaretas i praksis.
Når Kristelig Folkeparti foreslår å skrinlegge Bufdirs råd, innebærer det å fjerne et faglig verktøy som er ment å støtte ansatte i møte med mangfold, uten at lovverket endres.
I møte med komplekse og varierte livssituasjoner er det avgjørende at ansatte har tilgang til kunnskapsbasert veiledning.
Når ansatte føler seg trygge i rollen sin, øker kvaliteten på tjenestene. Det bidrar også til å redusere risikoen for misforståelser og uheldige møter, noe som gagner både brukere og ansatte.
Rådene gir rom for faglig skjønn og lokale tilpasninger. De er ment som støtte, ikke som styring. Dette er i tråd med hvordan vi vanligvis utvikler offentlig sektor, gjennom faglighet, dialog og åpne høringsprosesser.
Som skeive politiske nettverk støtter vi Bufdirs faglige råd.
Vi mener at en offentlig sektor som bygger på kunnskap, respekt og likeverd, er bedre rustet til å møte befolkningens mangfold. Å sikre ansatte tilgang til faglig veiledning er et uttrykk for ansvarlig forvaltning.
Offentlig sektor skal være et sted der alle kan forvente å bli møtt med verdighet. Bufdirs råd er et skritt i den retningen.
