– Bare adopsjon gir like rettigheter

I forrige uke skrev Blikk Nett at Oslo kommune vil gi alle sine homofile ansatte som får barn samme rettigheter som heterofile.– Det er flott at de gjør dette, og det er et eksempel til etterfølgelse, sier statssekretær i barne- og likestillingsdepartementet, Kjell Erik Øie, som likevel påpeker at bare adopsjon fullt ut kan gi barn av homofile de samme rettighetene som barn av heterofile. Lesbiske med barn, som lever i partnerskap, blir regnet som enslige mødre dersom barnet ikke er adoptert av sammor. Sammor har da ingen rettigheter eller krav på fødselspermisjon, om det er aldri så mye hennes barn også. Enslige mødre får uansett alle ukene loven gir adgang til når det gjelder fødselspermisjon. For heterofile gjelder at far må ta fødselspermisjon i fem av disse ukene, ellers mister familien rett til permisjon med lønn disse ukene. Totalt kan du få 53 ukers fødselspermisjon, men da med 80 prosent lønnsdekning. Ønsker du 100 prosent lønnstilskudd får du dette i 43 uker. For å kunne dele en fødselspermisjon mellom biologisk mor og sammor må det foreligge en adopsjon. Da får man til gjengjeld fritt dele permisjonen, også den delen i heterofile parforhold som er forbeholdt far. – Dette er Rikstrygdeverket instruert om, sier Kjell Erik Øie. Nylig lovet barne- og likestillingsminister Karita Bekkemellem at det ikke skal ta lengre tid enn tre måneder å få innvilget stebarnsadopsjon. – Med en så kort adopsjonssøknadsperiode vil sammor kunne ta ut sin halvdel av permisjonen om paret ønsker det. Adopsjonen vil også løse utfordringene knyttet til omsorgspenger og pleiepenger i forbindelse med sykdom. I disse spørsmålene er det viktig å få avklart foreldreskapet slik at ikke to personer gjør krav på disse permisjonene, sier Øie. Oslo først ute Når det gjelder de to ukene far kan få fri for å være sammen med mor og barn rett etter fødselen, er dette regulert i arbeidsmiljøloven. En har altså krav på fri, men det er arbeidsgiver som bestemmer om en skal få lønn. I Oslo kommunes handlingsplan mot diskriminering av homofile har de vedtatt at homofile ansatte i kommunen skal ha rett til fri med lønn når partneren har født. – Her er det flott at Oslo kommune som arbeidsgiver legger forholdene til rette for lesbiske par med barn, sier Øie. Men han minner om at retten til permisjon også gjelder i dag. Lovverket slår fast at dersom far ikke lever sammen med mor kan retten til denne permisjonen overføres til en annen. Øie sier at det er strålende, flott og bra at Oslo kommune nå har fått på plass en handlingsplan mot diskriminering av homofile. Handlingsplanen slår fast at homofile ansatte skal ha samme rettigheter som heterofile ansatte. – Dette er et initiativ til etterfølgelse for andre, sier Øie til Blikk Nett.